La risorsa che copre il ruolo di Quality Inspector è responsabile di garantire la qualità del prodotto finito attraverso i controlli del processo di produzione, rispettando le procedure esistenti per consentire raggiungimento dei requisiti richiesti.

Tra i compiti principali, volti a supervisionare la qualità del processo di confezionamento, vi sono:

• Controllo del prodotto in fase di confezionamento:
  • Verifica della conformità dei materiali d’imballaggio e la giusta attinenza alle specifiche
  • Controllo della miscela utilizzata seguendo i lotti di produzione
  • Verifica dei parametri di qualità del prodotto finito come da specifiche di confezionamento
• Campionamento dei prodotti finiti
• Consumi delle miscele per la produzione:
  • Aggiornamento del file dei consumi in base alla produzione richiesta, selezionando appropriati lotti di miscela
• Stampa delle etichette, per pallet e per cartoni
• Gestione della tracciabilità:
  • Registrazione di ogni etichetta pallet emessa
  • Archiviazione mensile del file
  • Tenuta degli split di produzione, per monitoraggio dell’efficienza di confezionamento
• Gestione del materiale d’imballaggio non conforme rinvenuto durante la fase di confezionamento:
  • Indentificare il materiale non conforme e le relative quantità
  • Iniziare una gestione della non conformità per contenere l’emergenza
• Controllo della conformità ponderale:
  • Effettuare campionamenti secondo quanto stabilito dalla legge
  • Effettuare i relativi controlli distruttivi sui campioni raccolti
  • Registrare i valori rilevati durante il controllo
  • Approvare o rifiutare un lotto di produzione a seconda del risultato ottenuto
  • Archiviare i dati

Requisiti necessari:

• Titolo di studio: Laurea triennale (preferibilmente in Agraria, Tecnologie Alimentari, Chimica, ecc.)
• Esperienza di almeno 6 mesi in ruolo analogo, in attività di controllo qualità sui materiali di imballaggio, processo di produzione, ecc.
• Conoscenza lingua inglese discreta
• Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel
• Buona propensione al lavoro di squadra e al problem solving
• Disponibilità di lavoro sui turni anche notturno e sabato
• Orario di base Part Time 30h settimanali
• In età di apprendistato
• Patente B (automunito)
• No allergie alimentari e/o alle polveri

Inquadramento previsto:

Si offre iniziale contratto in somministrazione, scopo assunzione.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

L’Addetto/a alla Manutenzione Elettromeccanica ha la responsabilità di supervisionare il buon andamento della produzione e di tutti gli impianti/macchinari attraverso la manutenzione ordinaria, straordinaria e su condizione, il setup e revisione dei gruppi e organi elettrici più delicati, nonché supportare il personale operativo nel condurre il processo.

Tra i compiti principali, vi sono:

Monitorare l’andamento delle macchine e impianti, garantire l’efficienza del processo di confezionamento:

• Monitoraggio delle performance delle macchine durante il confezionamento e su reportistica giornaliera
• Interventi programmati di manutenzione ordinaria e straordinaria
• Supporto nella conduzione del processo di confezionamento
• Esecuzione di Check list di controllo sugli impianti

Supportare i Quality Inspector nell’attività di verifica costante della qualità del prodotto finito secondo gli standard:

• Verificare a spot la qualità del prodotto finito ed interfacciarsi con i QI
• Avere la capacità di individuare anche i difetti appena percepibili

Intervenire in caso di fermata delle macchine, eseguire riparazioni e regolazioni di normale e complessa entità secondo le priorità assegnate:

• Eseguire settaggi dei parametri di base e avanzati e delle regolazioni che possano eliminare i difetti appena percepibili sul prodotto finito
• Interventi tempestivi anche complessi di manutenzione straordinaria

Eseguire pulizie, lubrificazioni e controlli sulle macchine ad ogni turno e prima delle manutenzioni:

• Pulizia approfondita dei macchinari pre-manutenzione
• Verifica e pulizia dei macchinari ad ogni turno
• Lubrificazioni ed ingrassaggi
• Analizzare ed individuare eventuali anomalie sullo stato della macchina (surriscaldamenti, sporcizia anomala, segni di bruciature, buono stato degli armadi elettrici, etc.)

Conoscere i setup di tutte le macchine e le impostazioni per i cambi di lavorazione e formato:

• Settaggio delle macchine utilizzate per la miscelazione e il confezionamento
• Conoscere a fondo la logica di tutte le macchine e impianti
• Verifica dei parametri della strumentazione accessoria al confezionamento (bilance, etichettatrici, nastri trasportatori, …)
• Verificare durante i turni lavorativi, sia per tipologia che per formato

Eseguire check e sostituzioni di componenti elettrici anche dove sia richiesta l’abilitazione PES-PAV:

• Verificare e sostituire fusibili, relè, termiche e salvamotori
• Verificare e sostituire finecorsa di azionamenti, fotocellule o telecamere
• Verificare e sostituire Inverter e motori elettrici
• Verificare e sostituire PLC o componenti del sistema di controllo delle macchine o impianti

Miglioramento continuo dei processi di propria competenza:

• Studio di soluzioni alternative per garantire la continuità del processo
• Analisi di problematiche di processo più semplici al fine di proporre possibili soluzioni o migliorie da condividere con i tecnici R&D

Requisiti fondamentali

• Diploma di Istituto Tecnico o Professionale a indirizzo elettrico o meccatronico
• Esperienza significativa di almeno 2-4 anni di manutenzione su macchine automatiche e impianti industriali (preferibilmente impianti di confezionamento e miscelazione)

• Capacità di monitoraggio dell’andamento delle macchine e gestione delle priorità tra fermate, setup produttivi
• Capacità di intervenire autonomamente in caso di fermata della macchina, eseguire riparazioni, regolazioni di normale entità
• Capacità di eseguire variazioni dei settaggi di base al fine di correggere le piccole anomalie/difetti sul prodotto e ridurre al minimo fermi e scarti
• Capacità di eseguire controlli e revisioni e di svolgere sostituzione di sensori, termocoppie, resistenze, fusibili, ecc

• Conoscenza approfondita di impiantistica e dei processi industriali e delle componenti elettriche e meccaniche degli impianti
• Capacità di lettura dei manuali di conduzione delle macchine e degli impianti e determinazione dei piani manutentivi e di controllo previsti
• Lettura di schemi elettrici e conoscenza dei circuiti elettrici
• Lettura di esplosi e ricerca componenti

• Conoscenza discreta del PLC, della programmazione di base e della ricerca anomalie

• Spiccate doti manuali
• Buon utilizzo della strumentazione elettrica (tester, multimetro), degli strumenti per riparazioni elettriche e saldatura in officina (alimentatore, stagnatore, ecc.) e della strumentazione tecnica e meccanica
• Propensione al lavoro in team e ottime doti comunicative
• Buona organizzazione del lavoro e gestione delle priorità, anche in situazioni stressanti
• Buone capacità analitiche e di problem solving
• In possesso di abilitazione PES/PAV per impianti in tensione
• In possesso di patente B e automunito
• Richiesta disponibilità di lavoro Full Time, su turni anche notturni, dal lunedì al sabato
• No allergie alle polveri

Requisiti preferenziali

• Conoscenza base della lingua inglese
• Conoscenza discreta dei principali applicativi informatici e dell’utilizzo del pc

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Per rafforzamento dell’organico siamo alla ricerca della figura di Jr People & Culture Manager. La figura avrà il compito di coordinare e gestire i processi People & Culture, con focus sui processi di Selezione, Formazione e Sviluppo.

Principali attività:

• Gestione, implementazione e monitoraggio del processo di Selezione
• Gestione, implementazione e monitoraggio del processo di Formazione
• Gestione, implementazione e monitoraggio del processo di Valutazione
• Supporto nel coordinamento ed implementazione di tutti i processi People & Culture (compresi amministrazione, comunicazione, front desk ed eventi, budgeting e gestione dei costi, HR analytics, aggiornamento manuali e procedure, politiche retributive, gestione lavoratori in somministrazione, etc)
• Supporto nell’ideazione, sviluppo e implementazione di Progetti People & Culture, sia a livello locale, che globale

Requisiti fondamentali:

• Laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni e/o Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane, Master in Diritto del Lavoro e Amministrazione del Personale
• Esperienza di circa 10 anni in ambito HR all’interno di aziende strutturate complesse
• Esperienza in ruoli di coordinamento
• Conoscenza approfondita dei processi HR sia hard che soft
• Fluente conoscenza della lingua inglese (livello B2/C1)
• Competenze di Project Management
• Buone competenze informatiche (Outlook, MS Office: Excel, sw gestionali, …)

Requisiti preferenziali:

• Conoscenze teoriche e pratiche relative all’area della Comunicazione
• Conoscenza dei Sistemi di Gestione Qualità
• Esperienza nell’implementazione di software HR
• Conoscenze nell’ambito dell’HR Cost Controlling
• Conoscenze teoriche e pratiche nell’ambito DE&I e Sostenibilità Sociale, B Corp, Società benefit

Sono richieste le seguenti capacità e competenze trasversali:

• Ottime capacità organizzative e di gestione delle priorità
• Visione strategica e sistemica tra i vari processi
• Ottima capacità di lavorare in gruppo
• Ottime capacità di comunicazione

Inquadramento previsto: Inquadramento e modalità di inserimento saranno discussi in sede di colloquio. La selezione ha finalità di assunzione

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Siamo alla ricerca di una persona per ricoprire il ruolo di IT & ERP Specialist, riportando al Sr Program Manager & IT Process Manager. Sarà responsabile della fornitura di supporto IT in ambito generale e del sistema ERP per la nostra azienda.

Attività e responsabilità IT di carattere generale

• Diagnostica, risoluzione e supporto agli utenti in ambito informatico, tramite sistema di ticketing
• Formazione continua a utenti (sincrona e asincrona)
• Gestione della documentazione della rete informatica, dei sistemi e dei processi di reparto
• Gestione del dominio active directory
• Gestione del portale di amministrazione Microsoft 365

Attività e responsabilità in ambito ERP

• Diagnostica, risoluzione e supporto agli utenti, tramite sistema di ticketing interno e del fornitore ERP
• Estrapolazione dati ai fini reportistici

Requisiti richiesti:

• Eccellenti capacità di pianificazione, organizzazione e gestione del tempo proprio e altrui
• Spiccata attenzione al rispetto dei requisiti, delle scadenze e della qualità degli output
• Esperienza di almeno 3 anni nel ruolo di IT Specialist, ERP Specialist o simili
• Laurea breve in informatica, Ingegneria Informatica o equipollente. In assenza di laurea, almeno 5 anni di esperienza nel ruolo
• Inglese fluente (livello C1)

Avranno carattere di preferenza ai fini della selezione:

• Esperienze come parte di team di progetto in ambito IT
• Esperienza nell’uso delle AI a supporto delle attività ripetitive degli utenti
• Conoscenza del SO Windows server
• Conoscenza base di SQL / T-SQL
• Conoscenza di base del funzionamento della rete informatica e telecomunicazioni
• Gestione delle machine virtuali (es VM-Ware)
• Basi di cybersecurity
• Esperienze nella gestione o supporto tecnico di MES
• Esperienze pregresse in ambito industria alimentare

Inquadramento previsto: Inquadramento e modalità di inserimento saranno discussi in sede di colloquio. La selezione ha finalità di assunzione

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.