L’Addetto/a alla Manutenzione Meccanica ha la responsabilità di supervisionare il buon andamento della produzione e di tutti gli impianti/macchinari attraverso la manutenzione ordinaria, straordinaria e su condizione, il loro setup e revisione dei gruppi e organi meccanici più delicati, nonché supportare il personale operativo nel condurre il processo.

Tra i compiti principali, vi sono:

Monitorare l’andamento delle macchine e impianti, garantire l’efficienza del processo di confezionamento:

• Monitoraggio delle performance delle macchine durante il confezionamento e su reportistica giornaliera
• Interventi programmati di manutenzione ordinaria e straordinaria
• Supporto nella conduzione del processo di confezionamento
• Esecuzione di Check list di controllo sugli impianti

Supportare i Quality Inspector nell’attività di verifica costante della qualità del prodotto finito secondo gli standard:

• Verificare a spot la qualità del prodotto finito ed interfacciarsi con i QI
• Avere la capacità di individuare anche i difetti appena percepibili

Intervenire in caso di fermata della macchina, eseguire riparazioni e regolazioni di normale e complessa entità secondo le priorità assegnate:

• Eseguire settaggi dei parametri di base e avanzati e delle regolazioni che possano eliminare i difetti appena percepibili sul prodotto finito
• Interventi tempestivi anche complessi di manutenzione straordinaria

Eseguire pulizia, lubrificazioni e controlli sulle macchine ad ogni turno e prima delle manutenzioni:

• Pulizia approfondita dei macchinari pre-manutenzione
• Verifica e pulizia dei macchinari ad ogni turno
• Lubrificazioni ed ingrassaggi
• Analizzare ed individuare eventuali anomalie sullo stato della macchina (untuosità, sporcizia anomala, perdite aria, giochi anomali, etc…)

Conoscere i setup di tutte le macchine e le impostazioni per i cambi di lavorazione e formato:

• Settaggio delle macchine utilizzate per la miscelazione e il confezionamento
• Verifica dei parametri della strumentazione accessoria al confezionamento (bilance, etichettatrici, nastri trasportatori, …)
• Verificare durante i turni lavorativi, sia per tipologia che per formato

Eseguire check e sostituzioni semplici di componenti elettrici dove non sia richiesta l’abilitazione PES-PAV:

• Verificare e sostituire fusibili, relè
• Verificare e sostituire finecorsa di azionamenti o fotocellule

Individuare attività di miglioramento continuo dei processi di propria competenza:

• Studio di soluzioni alternative per garantire la continuità del processo
• Progettazione e realizzazione di componentistica varia a supporto dell’esistente
• Analisi di problematiche di processo più semplici al fine di proporre possibili soluzioni o migliorie da condividere con i tecnici R&D

Requisiti fondamentali

• Diploma di Istituto Tecnico o Professionale a indirizzo meccanico o meccatronico
• Esperienza significativa di almeno 4-6 anni di manutenzione meccanica su macchine automatiche e impianti industriali (preferibilmente impianti di confezionamento e miscelazione)

• Capacità di monitoraggio dell’andamento delle macchine e gestione delle priorità tra fermate, setup produttivi
• Capacità di intervenire autonomamente in caso di fermata della macchina, eseguire riparazioni e sostituzioni, e svolgere cambi di produzione
• Capacità di eseguire settaggi al fine di correggere le piccole anomalie/difetti sul prodotto e ridurre al minimo fermi e scarti
• Capacità di eseguire controlli e revisioni e di svolgere sostituzione di sensori, termocoppie, resistenze, fusibili, ecc.

• Conoscenza approfondita di impiantistica e dei processi industriali e delle componenti meccaniche degli impianti
• Capacità di lettura dei manuali di conduzione delle macchine e degli impianti e determinazione dei piani manutentivi e di controllo previsti
• Lettura del disegno tecnico meccanico e degli esplosi e ricerca componenti

• Conoscenza delle principali lavorazioni meccaniche di officina

• Spiccate doti manuali
• Buon utilizzo della strumentazione tecnica e meccanica (trapano, mola, fresa) e delle macchine per lavorazioni meccaniche e saldatura in officina
• Propensione al lavoro in team e ottime doti comunicative
• Buona organizzazione del lavoro e gestione delle priorità, anche in situazioni stressanti
• Buone capacità analitiche e di problem solving
• In possesso di patente B e automunito
• Richiesta disponibilità di lavoro Full Time, su turni anche notturni, dal lunedì al sabato
• No allergie alle polveri

Requisiti preferenziali

• Conoscenza base della lingua inglese
• Conoscenza discreta dei principali applicativi informatici e dell’utilizzo del pc

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Per rafforzamento dell’organico siamo alla ricerca della figura di Jr People & Culture Manager. La figura avrà il compito di coordinare e gestire i processi People & Culture, con focus sui processi di Selezione, Formazione e Sviluppo.

Principali attività:

• Gestione, implementazione e monitoraggio del processo di Selezione
• Gestione, implementazione e monitoraggio del processo di Formazione
• Gestione, implementazione e monitoraggio del processo di Valutazione
• Supporto nel coordinamento ed implementazione di tutti i processi People & Culture (compresi amministrazione, comunicazione, front desk ed eventi, budgeting e gestione dei costi, HR analytics, aggiornamento manuali e procedure, politiche retributive, gestione lavoratori in somministrazione, etc)
• Supporto nell’ideazione, sviluppo e implementazione di Progetti People & Culture, sia a livello locale, che globale

Requisiti fondamentali:

• Laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni e/o Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane, Master in Diritto del Lavoro e Amministrazione del Personale
• Esperienza di circa 10 anni in ambito HR all’interno di aziende strutturate complesse
• Esperienza in ruoli di coordinamento
• Conoscenza approfondita dei processi HR sia hard che soft
• Fluente conoscenza della lingua inglese (livello B2/C1)
• Competenze di Project Management
• Buone competenze informatiche (Outlook, MS Office: Excel, sw gestionali, …)

Requisiti preferenziali:

• Conoscenze teoriche e pratiche relative all’area della Comunicazione
• Conoscenza dei Sistemi di Gestione Qualità
• Esperienza nell’implementazione di software HR
• Conoscenze nell’ambito dell’HR Cost Controlling
• Conoscenze teoriche e pratiche nell’ambito DE&I e Sostenibilità Sociale, B Corp, Società benefit

Sono richieste le seguenti capacità e competenze trasversali:

• Ottime capacità organizzative e di gestione delle priorità
• Visione strategica e sistemica tra i vari processi
• Ottima capacità di lavorare in gruppo
• Ottime capacità di comunicazione 

Inquadramento previsto: Inquadramento e modalità di inserimento saranno discussi in sede di colloquio. La selezione ha finalità di assunzione

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.